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Bewerber besser Ansprechen
in Stellenanzeigen mit Emotion und Vorteilen
"Egal was ich mache, es kommen einfach keine Bewerbungen rein."
Sie kennen das wahrscheinlich auch.
Sie arbeiten Tag für Tag hart an Ihrem Business. Um weiter zu kommen benötigen Sie dringend Personal. Die Zeit um sich mit der Personalsuche zu beschäftigen fehlt.
Portale für Stellenanzeigen machen sich mit einzelnen Anzeigen die Taschen voll. Die Ausbeute an Bewerbern über das Portal oder Zeitungen ist dann auch eher gering, die Qualität der Bewerber unzureichend oder es kommen gar keine qualifizierten Bewerbungen rein.
Der Druck zur Besetzung der Stelle wächst stetig, das Geld ist weg und Sie haben rein gar nichts dafür bekommen.
"Egal was ich mache, es kommen einfach keine Bewerbungen rein."
Sie kennen das wahrscheinlich auch.
Sie arbeiten Tag für Tag hart an Ihrem Business, um weiter zu kommen benötigen Sie dringend Personal. Die Zeit um sich mit der Personalsuche zu beschäftigen fehlt.
Portale für Stellenanzeigen machen sich mit einzelnen Anzeigen die Taschen voll. Die Ausbeute an Bewerbern über das Portal oder Zeitungen ist dann auch eher gering, die Qualität der Bewerber unzureichend oder es kommen gar keine qualifizierten Bewerbungen rein.
Der Druck zur Besetzung der Stelle wächst stetig, das Geld ist weg und Sie haben rein gar nichts dafür bekommen.
"Das geht auch anders"
Wäre es für Sie nicht viel angenehmer, wenn Sie Ihre Stelle schnell besetzten könnten und Sie für die Besetzung auch noch aus mehreren guten Bewerbern auswählen könnten?
Dazu wäre es auch noch gut wenn Ihnen jemand die Arbeit abnimmt, die Kosten dafür überschaubar wären und Sie auch noch für Ihr Business einen Vorteil ziehen Könnten.
"Das geht auch anders"
Wäre es für Sie nicht viel angenehmer, wenn Sie Ihre Stelle schnell besetzten könnten und Sie für die Besetzung auch noch aus mehreren guten Bewerbern auswählen könnten?
Dazu wäre es auch noch gut wenn Ihnen jemand die Arbeit abnimmt, die Kosten dafür überschaubar wären und Sie auch noch für Ihr Business einen Vorteil ziehen Könnten.
Wir hatten das Problem auch
Wir haben ausgebildetes Fachpersonal gesucht und gute Bewerber zu finden war für uns ein Kampf. Wir haben Geld an Headhunter und die üblichen Jobportale gezahlt, dennoch war es immer wieder schwierig an gute Bewerber zu kommen.
Durch unsere persönliche Erfahrung, haben wir das ganze Prozedere hinterfragt und geschaut, was wir besser machen können. Es ist doch so: Wenn jemand seine Stelle wechselt, dann möchte diese Person für sich Vorteile erhalten und diese müssen wir bieten. Auch ist jeder Mensch verschieden und diese verschiedenen Typen müssen wir abholen.
Im Prinzip müssen wir unsere Jobs verkaufen.
Nachdem wir das Verstanden und unsere Stellenanzeigen so erstellt hatten, lief es bei uns auch mit den Bewerbern.
"Gute Bewerber zu finden hat mich 15 Jahre lang viel Zeit und Geld gekostet. Jetzt kann ich mich vor guten Bewerbern kaum retten ."
Nelson Cremers
Steuerberater
Cremers & Partner
"Gute Bewerber zu finden hat mich 15 Jahre lang viel Zeit und Geld gekostet. Jetzt kann ich mich vor guten Bewerbern kaum retten ."
Nelson Cremers
Steuerberater
Cremers & Partner
Erhalten Sie einfach mehr Bewerbungen
Direkt mehr Bewerbungen, die auch noch eine höhere Qualität haben
Finden Sie zu Ihnen passendes Personal
Durch individuelle Stellenanzeigen passen die Bewerber wesentlich besser zu Ihrem Business.
Erhöhen Sie Ihre Personalbindung
Sie lernen, welche Vorteile Sie Bewerbern bieten können, die Ihre Personalkosten nicht erhöhen. Diese können Sie dann auch Ihren Angestellten bieten und Sie erhöhen so die Bindung Ihres Personals.
Was unterscheidet
von Jobportalen?
Jobportal
JobRakete
Stellenanzeigen
Jobportal
Hier haben Sie entweder standardisierte Bewerbungsformulare, oder Sie müssen Ihre Stellenanzeige selbst gestalten. Es kommt dadurch zu einer monotonen und kalten Art der Beschreibung.
JobRakete
Wir erstellen die Stellenanzeigen für Sie. Die Anzeigen sind auf verschiedene Personentypen abgestimmt, holt diese emotional ab und zeigt denen Vorteile. Dadurch bewerben sich mehr Personen.
Kosten
Jobportal
Bei Jobportalen bezahlen Sie fast immer pro Anzeige oder pro Bewerber. Diese Kosten bewegen sich für eine Standardanzeige um die 1.000€ und individuelle Anzeigen werden schnell teurer.
JobRakete
Wir haben ein festgelegtes Budget und dafür bekommen Sie mehrere individuell abgestimmte Anzeigen. Diese haben nichts mit Standard gemeinsam und werden noch staatlich gefördert.
Sichtbarkeit
Jobportal
Wenn Sie eine Stellenanzeige bei einem Jobportal schalten, sind diese NUR bei diesem Jobportal sichtbar. Alle Bewerber auf anderen Seiten sehen Sie nicht und gehen ihnen dadurch verloren.
JobRakete
Wir verteilen Ihre Stellenanzeigen so im Netz, dass Sie möglichst viele Bewerber erreichen. Dies kann lokal erfolgen, aber auch deutschlandweit. Je nachdem welche Mitarbeiter Sie suchen.
Landingpage
Jobportal
Bei den Portalen sind Ihre Stellenangebote auf dem jeweiligen Portal nur solange sichtbar, wie Ihre Anzeige geschalten ist. Auch in der Darstellung Ihres Unternehmens sind Sie eingeschränkt.
JobRakete
Sie erhalten von uns eine individuell an Ihr Unternehmen angepasste Landingpage auf der all Ihre Vorteile festgehalten werden und die solange Sie möchten online bleibt und wirbt.
Förderung
Jobportal
Portale stellen Ihre Anzeige nur auf deren Seite online und die Ausspielung und Sichtbarkeit lässt sich mit Geld beeinflussen. Es gibt keine Beratung wie Sie aktiv mehr Bewerber erhalten.
JobRakete
Durch unsere Beratung, was Sie Bewerbern bieten können und wie Sie mehr Bewerber erhalten können, wird unser Service staatlich gefördert. Dadurch sind wir effektiv günstiger als alle Portale.
Wie gehen wir genau vor?
Mit Struktur zum Erfolg
Analyse
Aufnahme der Ist Situation
Wir arbeiten mit Ihnen genau die Vorteile heraus, Sie bieten. Um Ihre Stellen "verkaufen" zu können, müssen wir genau verstehen, wofür Sie und Ihr Business stehen.
Mitarbeiterumfrage
Wir führen eine anonyme Umfrage bei Ihren Mitarbeitern durch. Was gefällt diesen bei Ihnen und wo sehen diese Verbesserungspotential. Sie werden über die Ergebnisse erstaunt sein.
Wechselgründe
In jeder Branche sind es unterschiedliche Gründe, warum Mitarbeiter die Stelle wechseln. Wir finden diese für Sie raus und setzen gezielt genau dort mit den Stellenanzeigen an.
Aufbau
Bewerbertypen
Menschen müssen verschieden angesprochen werden. Eine Mutter hat beispielsweise ganz andere Anforderungen an Ihren neuen Job als jemand, der gut arbeitet aber das nicht von seinem Vorgesetzten zu spüren bekommt. Dazu werden von uns verschiedene branchenübliche Bewerberavatare herausgearbeitet.
Stellenanzeigen
Aus den gesammelten Informationen bauen wir dann spezielle Stellenanzeigen für Sie. Die Anzeigen sind genau auf die potentiellen Bewerberavatare abgestimmt. Lesen Bewerber die Anzeige, erkennen diese sich wieder. Dadurch werden diese genau mit deren Wünschen abgeholt.
Landingpage
Um die Bewerbung bei Ihnen möglichst einfach zu gestalten, erstellen wir eine Website auf der alle Vorteile nochmals genau aufgeführt sind. Über diese Seite ist es Bewerbern auch einfach möglich sich bei Ihnen zu bewerben. Ohne Umwege oder viel Schnickschnack.
Schauen Sie sich diese Seite hier an.
Spreading
Wir verteilen Ihre Anzeigen im Netz. Durch die Streuung der Stellen auf verschiedenen Seiten und Portalen erreichen wir, dass Ihre Stellenanzeige optimal gefunden wird und auch in Suchen auftaucht. Sie erreichen damit maximal viele Bewerber.
Wenn Sie möchten, passen wir Ihre Landingpage auch mit individuellen Bildern von Ihnen und Ihrem Business an.
Wir machen Ihnen Vorschläge, wie Sie Ihr Personal noch weiter an Sie binden können und wie Sie Vorteile bieten, die Sie nicht mehr Kosten, aber durch die Ihr Personal mehr Geld in der Tasche haben wird.
Unsere Pakete
Basic
JobRakete
- Analyse der Ist Situation
- Ausarbeitung 3 Avatare
- Erstellung 3 Anzeigen
- Individuelle Landingpage
- Spreading 3 Portale
Pro
JobRakete
- Analyse der Ist Situation
- Mitarbeiterumfrage anonym
- Ausarbeitung 5 Avatare
- Erstellung 5 Anzeigen
- Individuelle Landingpage
- Spreading 5 Portale
Rakete
JobRakete
- Analyse der Ist Situation
- Mitarbeiterumfrage anonym
- Ausarbeitung 7 Avatare
- Erstellung 7 Anzeigen
- Individuelle Landingpage
- Persönliche Fotos
- Spreading 10 Portale
- Förderung möglich
Unsere Bewerber Garantie
Wir garantieren Ihnen, dass wir auch für Sie einfach mehr und bessere Bewerber finden. Und sollte sich, warum auch immer, niemand bei Ihnen bewerben, dann erhalten Sie von uns Ihr Geld zurück. Denn wir sind der Überzeugung, dass man nur für etwas zahlen sollte, was den versprochenen Erfolg auch bringt.
Bieten
Wir finden Ihre Vorteile
Zeigen
Wir zeigen ihr Unternehmen
Bewerben
Bewerbungsprozess
Verschwenden Sie keine Zeit mehr.
Sie warten noch immer auf den Startschuss um Ihre offenen Stellen zu besetzen?
Ich mache Ihnen einen Vorschlag: Lassen Sie uns doch einfach telefonieren und wir unterhalten uns über Sie,
Ihr Business und welche Stellen bei Ihnen zu besetzen sind.
Lassen Sie uns schauen, wie wir Ihnen unter die Arme greifen können, um gemeinsam ins Ziel zu gelangen.
